Casos en los que no hay derecho a una indemnización

Casos en los que no hay derecho a una indemnización

• Esto sucede en los casos de romper el contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, y en los casos de dimisión del trabajador. Al ser voluntad del trabajador dejar de trabajar, el empresario no tiene que indemnizarle y además el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por desempleo.
• En el caso de que el contrato se haya acabado por una cláusula válidamente puesta en el contrato, no habrá indemnización, salvo que esté expresamente indicado en el propio contrato.
• Otros casos, aunque el contrato no se acabe por voluntad del trabajador, tampoco se tiene derecho a una indemnización por que expresamente así lo indica el Estatuto de los Trabajadores, como es el caso de los contratos de interinidad y los contratos formativos (contrato para la formación y el aprendizaje  y el contrato en prácticas).
• Cuando la relación laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnización. Esto sucede cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
• Hay un caso en el que, a pesar de ser el empresario quien decide despedir al trabajador, este no tiene derecho a una indemnización: el despido disciplinario. En este caso, si bien cierto que es el empresario el que despide, lo hace por unos incumplimientos hechos por el trabajador, y por ese motivo no tiene derecho a ninguna indemnización.

Indemnizaciones

INDEMNIZACIONES 

Cuando termina el contrato de trabajo pierdes tu puesto de trabajo, en ciertos casos hay derecho a una indemnización: 

1. Indemnización por fin del contrato temporal: Para los contratos temporales que se han firmado después del 1 de enero de 2015 (es decir, la gran mayoría), la indemnización correspondiente es de 12 días de salario por año trabajado.

2. Indemnización por despidos declarados improcedentes:

• 45 días de salario por año trabajado hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades.
• 33 días de salario por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades.

3. Indemnización por despido objetivo la indemnización será de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.

4. Indemnización por la extinción a instancias del trabajador 

por cambios realizados por el empresario  tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades en caso de modificación sustancial, y de 12 mensualidades en caso de movilidad geográfica.

5. Indemnización por extinción de la relación a instancias del 

trabajador según el art. 50 del ET En estos casos la indemnización es la misma que para el despido improcedente

6. Indemnización por fallecimiento del trabajador  En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días por año a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.

7. Indemnización por muerte, incapacidad y jubilación del 

empresario :   En caso de que el empresario individual muera, sea declarado incapaz o se jubile, al no poder continuar con su actividad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente a 1 mes de salario.

8. Indemnización por extinción de la personalidad jurídica de 

la empresa  el trabajador tiene derecho a una indemnización  de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

9. Indemnización por despido en casos de fuerza 

mayor  indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 

PUEDEN FIRMARLO

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
• El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

• Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.
• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

DURACIÓN

• Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
• En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
• Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

Derechos y deberes

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Los derechos  son libertades individuales o sociales garantizados por la máxima ley, con el fin de brindar protección y seguridad a todos los ciudadanos y los deberes son reglas, leyes y normas que regulan nuestra convivencia en la sociedad.

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES SON: 

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Participación en la empresa.

LOS DEBERES FUNDAMENTALES SON: 

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. 

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

Contribuir a la mejora de la productividad. 

No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. 

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

Es muy importante respetar los derechos y los deberes tanto como trabajador, como empresario, como cliente, vivimos en una sociedad y es necesario respetarla.

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

En esta tercera evaluación, hemos profundizado sobre el derecho laboral, sus fuentes... 

¿en que consiste? 

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Características del derecho laboral

• Dinámico. El derecho laboral es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos que vive cada país.
• Social. Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a representar el interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.

A continuación un breve vídeo que trata de los principios de el derecho laboral: 

2. 
   

SER LÍDER

¿Qué es ser un buen líder? 

Dirección basada en la                                                    Dirección basada en el trabajo en equipo

autoridad = errónea                                                          

           YO                                                                                                       EQUIPO

             |                                                                                                                  |

        AUTORIDAD                                                                                        LIDERAZGO

             |                                                                                                                  |

        AMENAZA                                                                                           LIBERTAD

             |                                                                                                                  |

        MIEDO                                                                                                 COMPROMISO

             |                                                                                                                  |

        OBLIGAR                                                                                              QUERER                                                                                               

(1)      

(secuencia de la pelicula Whiplash, como nunca se debe tratar a los demás) 

(2) secuencia de la película Un domingo cualquiera. Ejemplo de buen líder.                                             

La negociación

   

La negociación es un proceso de intercambio de información y compromisos en el cuál dos o más partes, que tienen intereses comunes y otros divergentes, intentan llegar a un acuerdo.

A y B quieren llegar a un acuerdo, para ello pasaran por un proceso de negociación, 

Los elementos, los elementos son los sujetos A y B. 

Cada uno en su posición, necesitan entenderse y acercar posturas para llegar a un acuerdo. 

Desde la postura inicial al objetivo ideal hay un margen de maniobra que es la zona de acuerdo. 

Hay que tener en cuenta que todos los negociadores no son iguales y que cada situación es diferente. 

Tipos de negociación: racional-realizador cooperativo

                                    facilitador-armonizador

                                    promotor-agresivo

                                    analítico-conservador

                                    retorcido-manipulador 

Tácticas de negociación: conciliadoras (las mas usadas) 

                                        coercitivas (las mas extremas) 

Proceso de negociación: planteamiento de las posiciones iniciales. 

                                        acercamiento de la zona común

                                        generar un acuerdo

                                        cerrar el acuerdo 

EMPATIA Y ASERTIVIDAD

LA EMPATÍA Y LA ASERTIVIDAD 

La empatía es la capacidad de ponerte en el lugar de los demás, es decir ponerte en sus zapatos.

La asertividad es una habilidad social que nos permite expresar nuestros derechos, opiniones, ideas, necesidades y sentimientos de forma consciente, clara, honesta y sincera sin herir o perjudicar a los demás.

Cuando hablamos de trabajar, en un gran porcentaje de los casos trabajamos en equipo, es decir con mas personas. La empatía es importante para poder entender a tus compañeros y para saber que es lo que les lleva a hacer ciertas cosas. 

La asertividad tambien es muy necesaria para que podamos expresar nuestra opinion sin dañar a otros. 

Esta habilidad social es mas importante en los puestos de jefe o encargado donde normalmente debes gestionar el trabajo de varias personas y debes hacerlo de manera ordenada y clara, sincero pero sin humillar. 

SOFT SKILLS

SOFT SKILLS 

¿Qué son las soft skills? 

Las habilidades blandas o soft skills​, son una combinación de habilidades interpersonales, habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de la personalidad, actitudes, atributos profesionales,​ inteligencia social e inteligencia emocional, que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las habilidades duras, conseguir sus objetivos.

En este vídeo, se explica muy bien con algunos ejemplos como por ejemplo: 

¿te imaginas a un comunicador social que entre en pánico al hablar en publico? o, ¿un psicólogo que no sea capaz de trabajar en equipo? 

Las habilidades blandas te permiten relacionarte con los demás. 

las soft skills relacionan mas las habilidades sociales (trabajo en equipo, interaccion positiva..) mientras que las hard skills estan relacionadas con el caracter profesional y tecnico (aprendizaje constante, adaptacion al cambio..) 

Un Mapa Conceptual es un esquema de ideas que sirve de herramienta para organizar de manera gráfica y simplificada conceptos y enunciados a fin de reforzar un conocimiento.

Las soft skills mas importantes a mi parecer son 

• Comunicación: Implica escucha activa y capacidad de escritura. Las empresas quieren que su personal sea capaz de explicar a fondo sus pensamientos e ideas con detalle y convicción.

• Organización: La planificación y ejecución efectiva de proyectos y tareas de trabajo
• Habilidades de trabajo en equipo: Colaborar con su equipo puede generar ideas creativas y hacer que el trabajo se complete mucho más eficientemente. Además, la capacidad de llevarse bien con el resto de la empresa es importante.
• Creatividad: Ser ingenioso e innovador para encontrar soluciones a los problemas en el trabajo.
• Comunicación interpersonal: El equipo tiene que comunicarse bien entre sí con el fin de intercambiar ideas. Es muy importante gestionar conflictos y saber cómo comunicarlos. También ser capaz de comunicarse con confianza y profesionalmente con clientes. Es muy importante controlar la comunicación no verbal y cuidar la imagen que se proyecta.

Buscar trabajo

¿Cuál es la mejor manera de buscar trabajo en pleno siglo XXI?

1. Mis haceres: competencias profesionales, experiencia formación... 
2. Puntos fuertes: técnicas, de personalidad y de conducta. 
3. Puntos débiles: te apoyaras en los puntos fuertes para fortalecer los débiles.
4. Nuestro precio: ¿que condiciones de trabajo quiero y cuales estoy dispuesto a aceptar? Siendo realistas. 
5. Autoevaluación ordenar nuestros campos para ver cual queremos explotar mas
6. Constatar con el mercado de trabajo: dependiendo de mi entorno, de mis posibilidades..

La mayor parte del trabajo (75%) esta oculto, no se publica, para conseguirlo hay que utilizar tecnicas activas (agenda de contactos y autopresentación

• agenda de contactos; nos puede ofrecer información, contactos y recomendaciones.
• autopresentación : mediante el tradicional Curriculum Vitae (CV) o mediante plataformas digitales que muestran nuestro CV (linkedin, job today...

Las técnicas pasivas son el INEM y las ETTS. Empresas de trabajo temporal y el sistema de trabajo publico, pero ofrecen trabajos temporales y normalmente de peores condiciones. 

La comunicación en el trabajo

LA COMUNICACIÓN

La comunicación en la vida es esencial pero si hablamos del trabajo aun mas, esto es porque en la mayoría de las ocasiones trabajamos en equipo. 

Cuando nos comunicamos con otra persona, debe haber un feedback entre el emisor y el receptor, es decir querer entender la información que transmitimos. 

Los recursos para comunicarse son la comunicación oral, la comunicación escrita y el lenguaje no verbal (movimientos y gestos, la voz y el espacio) 

¿cuales son los problemas de la comunicación? 

a la hora de comunicarse podemos tener imprecisiones, barreras (físicas, psicológicas, ....) y la degradación del mensaje. 

El problema cuando el mensaje se transmite de unos a otros es que la información se degrada. 

Lo mas fácil es que el emisor transmita su mensaje directamente al receptor, si no habrá perdida de la información.  

EJEMPLO   

x--------------y   siendo la X (emisor)la mejor manera de transmitir un mensaje es directamente a Y (receptor) 

x-------------p-----------g---------y  

la información que X transmitirá a Y llegara degradada por el paso de el mensaje. 

DIARIO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

En los primeros días de esta asignatura dividimos la materia, asignando así para la primera evaluación: 

                   EL ENTORNO   

• Economía.
• Organización empresarial. 

La importancia de entender el entorno económico (cosas que son posibles o no económicamente) y como evoluciona este. 

La economía se define como ciencia que estudia los recursos, la creación de riqueza y la producción, distribución y consumo de bienes y servicios, para satisfacer las necesidades humanas.

Existe un problema con la economía: la escasez. ------> coste de oportunidad.  

 ¿Que es el coste de oportunidad? 

Cuando no hay dinero para hacer todo lo que uno quiere debemos elegir, elegir conlleva renunciar a otras opciones, esto seria el coste de oportunidad. 

  Los recursos no son infinitos ------ No podemos hacer todo lo que queremos (coste de oportunidad)

Ejemplo: Alemania Nazi (segunda guerra mundial) 

            ¿cañones o mantequilla? ¿destinar el dinero a alimentar a la población y no tener recursos para la guerra o financiar la guerra y matar de hambre a la población? 

¿Qué hacemos cuando no disponemos de dinero? 

Hoy en día es muy común pedir un crédito (El crédito es un préstamo de dinero que el Banco otorga a su cliente, con el compromiso de que en el futuro, el cliente devolverá dicho préstamo en forma gradual (mediante el pago de cuotas) o en un solo pago y con un interés adicional que compensa al Banco por todo el tiempo que no tuvo ese dinero mediante el prepago).

El problema es que la posibilidad de pedir dinero es limitada y cada vez es mas difícil. Al no poder devolver ese dinero se produce una deuda, llega un momento en el que no es posible endeudarse mas.